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Con nuovi incontri si rafforza la cooperazione con il DFP

Con nuovi incontri si rafforza la cooperazione con il DFP

04/mag/2018

Il Dipartimento della Funzione Pubblica incontra la DSII per discutere del nuovo sistema di valutazione delle performance

La Direzione dei Sistemi Informativi e dell’Innovazione (DSII) del MEF ha incontrato il Dipartimento della Funzione Pubblica (DFP) della Presidenza del Consiglio dei Ministri presso la sua sede di piazza Dalmazia, lo scorso 20 Aprile 2018, per condividere l’approccio adottato nella progettazione della nuova area del sistema NoiPA dedicata alla valutazione delle performance del personale.

Il dialogo con il Dipartimento, intrapreso fin dai primi mesi di apertura del programma, continua per rendere attivo il coinvolgimento su una delle innovazioni previste con lo sviluppo del nuovo NoiPA: la realizzazione di un sistema per la valutazione delle performance che sia uniforme per tutta la pubblica amministrazione ma che abbia, allo stesso tempo, ampi spazi di configurabilità per far fronte alle peculiarità in termini di criteri e processi di valutazione presenti all’interno del settore pubblico.

Nel corso dell’incontro, la Direzione, proseguendo la collaborazione avviata nel 2017 con la partecipazione del MEF alla definizione delle Linee Guida per i Sistemi di Misurazione e Valutazione della Performance redatte dalla Funzione Pubblica, ha illustrato il percorso di evoluzione previsto per il sistema, mostrando come NoiPA miri a diventare il luogo dove risiederanno le informazioni relative ad ogni dipendente pubblico: carriera, competenze, formazione, e valutazione. Una fonte di conoscenza che permetterà, grazie al proprio focus sull’individuo, di valorizzare ulteriormente le competenze di ciascuno dei 3 milioni dei dipendenti pubblici italiani, migliorando i processi di allocazione delle risorse e degli organici e contribuendo, così, al miglioramento della performance organizzative di tutta la pubblica amministrazione.

Un interesse particolare, poi, è stato dedicato al legame tra area di valutazione delle performance e funzioni legate alla formazione, all’empowerment e al rewarding dei dipendenti e alle ampie possibilità di personalizzazione fornite dal prodotto.

Il Dipartimento della Funzione pubblica ha mostrato di condividere appieno le soluzioni elaborate per lo sviluppo del sistema e, con l’obiettivo di rendere ancora più proficua la collaborazione, ha proposto di approfondire il processo di implementazione della nuova funzionalità tramite ulteriori incontri.

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